Le Maroc est l’un des pays les plus dynamiques d’Afrique du Nord, avec un taux de croissance économique annuel moyen de 4 %. Selon le salaire moyen au Maroc, la rémunération mensuelle est relativement faible comparée à celle des autres pays développés . Cependant, une étude des tendances salariales montre que ce niveau de revenu a connu une augmentation considérable en 2018 et 2019. Dans cet article, nous examinerons les facteurs qui sont à l’origine du progrès du secteur marocain et discuterons des avantages liés aux changements survenus dans le système de rémunération au cours des dernières années..
Les salaires moyens au Maroc une vue d’ensemble
Le Maroc est une nation en pleine croissance économique. Ses salaires moyens augmentent régulièrement depuis plusieurs années, et le pays peut se vanter d’une situation financière bien meilleure qu’auparavant. Bien que la plupart des salariés marocains vivent encore à un niveau de vie modeste, les progrès de cette nation sont indéniables.
Les chiffres du ministère du Travail montrent clairement l’amélioration continue des conditions de travail au Maroc. En 2019, le salaire minimum était fixé à 2125 dirhams par mois (environ 210€). Les revenus mensuels nets moyens pour tous les travailleurs étaient estimés à 6681 dirhams (environ 645€) – soit près de trois fois supérieur au salaire minimum national. De plus, les employés ayant un niveau d’expérience et/ou qualifiés peuvent généralement espérer beaucoup plus que le revenu net moyen national – ce qui contribue largement à amener le revenu net moyen global vers le haut.
Comme il faut s’y attendre, les différences entre hommes et femmes concernant le revenue net restent importantes : 7173 dirhams pour les hommes contre 5303 dirhams pour les femmes (soit 680 € et 512 € respectivement).
Évolution des salaires moyens au Maroc
L’évolution des salaires moyens au Maroc est un sujet qui suscite beaucoup d’intérêt et de débat. La stabilisation du taux de chômage et le maintien d’une croissance soutenue ainsi que l’accès à une éducation de qualité ont contribué à une hausse générale des salaires ces dernières années. Dans ce contexte, il est naturel de vouloir connaître les tendances en matière de rémunération au Maroc afin d’étudier l’impact qu’elles peuvent avoir sur la situation socio- économique globale.
Selon les données fournies par le ministère marocain du travail, le salaire moyen national a augmenté régulièrement entre 2008 et 2018. Les hommes ont bénéficiés d’une plus grande augmentation comparativement aux femmes, particulièrement au sein des secteurs agricoles où les iniquités salariales persistent encore plus fortement qu’ailleurs. Parallèlement, on peut noter une hausse notable des niveaux de primes versés par certaines entreprises pour encourager la productivité pendant cette période ainsi qu’un meilleur accès aux plans retraites privés et publics offerts par l’Etat marocain.
Aujourd’hui, le taux horaire nominal moyen sous-entendu par le calcul du salaire annuel moyen (quand elle intègre les heures supplémentaires) est restée relativement stable depuis 2016 malgré une forte croissance populationnelle qui aurait normalement exigée une augmentation significative du PIB/habitant pour conserver un niveau admissible standard local pour chaque famille.
Solutions pour améliorer le salaire moyen au Maroc
Le Maroc a beaucoup de défis à relever pour améliorer le salaire moyen des travailleurs. Bien que certains progrès ont été réalisés au cours des dernières années, en particulier par le biais de l’amélioration du climat des affaires, il reste encore beaucoup à faire pour assurer une croissance durable et équitable aux habitants du pays. Avec une politique macro-économique solide et cohérente qui reconnaît les intérêts communs entre employeurs et employés, le Maroc peut s’assurer que sa main-d’œuvre est suffisamment rémunérée pour assister à la prospérité technique et économique future du pays tout entier.
Une première solution importante consiste en l’adoption d’une approche proactive visant à stimuler la productivité globale dans les secteurs public et privé. Le niveau actuel des salaires au Maroc est inadmissible compte tenu de son statut socio-politique relativement avancée – ceci doit donc être corrigée afin de permettre aux personnes travaillant dur de disposer d’un revenu suffisant pour vivre dignement sans crainte ni anxiétés majures liée aux finances personnelles ou professionnelles. Cela implique une plus grand investissements gouvernementaux dans la formation des employés existants, ainsi qu’une incitation fiscale adaptée visant à encourager les propriétaires d’entreprise privéeà augmenter significativement la productivitéde chaque individu engagés sur un postebien spismifiquement.